Plastic Wall Material in the Home and Respiratory Healt in Young Children Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Mandiri

Plastic Wall Material in the Home and Respiratory Healt in Young Children
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Mandiri
Mata Kuliah : Material Tehnik
Dosen : ARIF NURUDIN ST









Nama : IWAN IRAWAN
NIM : 090411015


FAKULTAS TEKNIK INDUSTRI
UNIVERSITAS MUHAMADIYAH CIREBON
(UMC)
JALAN TUPAREV NO. 70A Telp .0231209605 Fax .0231209608 CIREBON

Bahan Dinding Plastik di Rumah dan
Kesehatan Pernapasan Bagi Anak Kecil

ABTRAKSI

Tujuan. Hubungan antara kehadiran bahan dinding plastik di kesehatan rumah dan pernafasan pada anak-anak dinilai. Metode. Ini berdasarkan populasi Penelitian setempat yang terlibat 2568 Finlandia anak berusia 1 sampai 7 tahun.
Hasil. Dalam regresi logistik model, lebih rendah gejala saluran pernafasan-mengi persisten (disesuaikan rasio odds [OR] = 3,42, kepercayaan 95% interval [CI] = 1,13, 10,36), batuk
(OR = 2,41, CI 95% = 1 04. 5,63), dan dahak (OR = 2,76, 95% CI = 1,03,7,41)-yang sangat terkait dengan kehadiran bahan dinding plastik, sedangkan gejala saluran pernapasan atas
tidak. Risiko asma (OR = 1,52, 95% CI = 0,35, 6,71) dan pneumonia(OR = 1,81, CI 95% = 0,62, 5,29) juga meningkat pada anak yang terpajan untuk materi tersebut.
Kesimpulan. Emisi dari bahan plastik dalam ruangan mungkin telah merugikan efek pada sistem pernapas anak-anak kecil. (Am J Publik Kesehatan. 2000; 90:797-799)
Bahan plastik menyediakan murah, permukaan mudah-bersih, dan mereka semakin digunakan untuk menutup dinding dan lantai dapur, kamar mandi, dan playrooms anak-anak
dan kamar tidur. Namun, bahan-bahan ini memancarkan ke dalam bahan kimia udara di dalam rumah, seperti plasticizers yang digunakan dalam sintesis polivinil chloride.Bahan kimia ini dapat menyebabkan saluran udara peradangan dan dengan demikian meningkatkan risiko obstruksi bronkial, asma, dan mungkin kerentanan terhadap infections pernafasan.
Sebuah studi kasus-kontrol terbaru dari 251 kasus pasien dan satu-ke-satu kontrol cocok di Oslo, Norwegia, menunjukkan bahwa kehadiran polyvinyl chloride dan lainnya plasticizercontaining permukaan bahan di rumah meningkatkan risiko obstruksi bronkial
selama 2 tahun pertama life. Di lain populasi anak-anak, kami diuraikan lebih lanjut
pada hubungan antara kehadiran plastik bahan di rumah dan risiko asma dan asthmalike gejala, menggunakan informasi dari anak-anak Lingkungan dan Kesehatan Studi yang dilakukan pada tahun 1991 di Espoo, Finland.Kami juga diperpanjang hipotesis untuk memasukkan efek masuk akal lainnya di saluran udara seperti gejala-gejala dari atas dan bawah saluran pernapasan, rhinitis alergi, asma, dan infeksi pernapasan.
Metode

Studi Populasi dan Pengumpulan Data
Populasi sumber untuk Anak-anak Lingkungan dan Studi Kesehatan terdiri semua
anak-anak kota Espoo lahir antara 1 Januari 1984, dan 31 Desember 1989. Espoo adalah sebuah kota pinggiran-pinggiran kota yang terletak dekat Helsinki. Pada bulan Maret 1991, kami membagikan kuesioner untuk orangtua secara acak untuk mendapatkan sampel, sumber population. Populasi penelitian termasuk 2568 anak-anak yang orang tua atau wali lainnya selesai kuesioner (response rate: 80,3%).
Kuesioner bertanya tentang karakteristik pribadi anak, kesehatan pernapasan anak dan topik penyakit, serta sebagai jumlah infeksi selama tahun sebelumnya; orang tua pendidikan dan kategori pekerjaan, sebagai indikator status sosial ekonomi, sepanjang dengan kebiasaan merokok mereka dan sejarah pernafasan dan alergi penyakit; durasi menyusui; jenis penitipan; dan rincian lingkungan rumah dan karakteristik bangunan.
Pertanyaan-pertanyaan mengenai kesehatan pernafasan sebagian berasal dari Amerika tahun 1978 Thoracic Society kuesioner untuk anak-anak diterjemahkan ke Finlandia dan Swedia resmi, 2 bahasa Finlandia. Pertanyaan-pertanyaan itu dimodifikasi untuk menyesuaikan dengan penggunaan sehari-hari bahasa-bahasa.
Metode

Variabel pemaparan bunga kehadiran dari setiap bahan dinding plastik di anak di rumah. eksposur tersebut didasarkan tanggapan atas pertanyaan menilai proporsi permukaan dinding plastik di rumah; pertanyaan itu 3 alternatif tanggapan: (1) tidak ada, (2) ya, kurang dari 50%, dan (3) ya, di sedikitnya 50%. Informasi ini tidak tersedia untuk 15 anak-anak, sehingga analisis dilakukan dengan 2553 anak-anak. Dalam analisis akhir, kami menggunakan variabel dikotomis eksposur (ya / tidak) karena jumlah anak dalam tertinggi
Kategori paparan itu kecil (n = 19).
Kami menggunakan hasil kesehatan berikut (Dan definisi): arus asma (doctordiagnosed asma dengan gejala dan / atau obat selama 12 bulan sebelumnya), alergi rhinitis (dokter-asma didiagnosis dengan gejala hidung selama sebelumnya 12 bulan), mengi persisten (mengi terlepas dari pilek atau hari-hari yang paling mengi atau malam selama tahun sebelumnya), terus-menerus batuk (batuk selain pilek selama 3 bulan tahun sebelumnya atau lebih), persisten dahak (produksi lendir atau dyspnea karena untuk tersumbat bernafas selain pilek untuk 3 bulan dari tahun sebelumnya atau lebih), mingguan kongesti ekskresi / hidung (hidung tersumbat / ekskresi terpisah dari pilek selama 1 sampai 3 hari per minggu atau lebih), dan infeksi saluran pernafasan(Setidaknya 1 episode terkait infeksi selama 12 bulan sebelumnya).
The odds ratio (OR) digunakan sebagai alat ukur efek. Model regresi Logistik dengan pembaur paparan dan berpotensi sebagai kovariat disediakan rasio odds yang disesuaikan dan
mereka sesuai interval kepercayaan 95% (CI). Potensi pembaur berikut dimasukkan dalam analisis sebagai kovariat: jenis kelamin, umur, pendidikan orang tua, tunggal wali, pusat penitipan kehadiran, kehadiran hewan peliharaan berbulu atau berbulu, dan eksposur asap tembakau lingkungan dan setiap jamur dan kelembaban masalah (didefinisikan sebagai kejadian bau cetakan, cetakan terlihat, kelembaban, atau air kerusakan selama sebelumnya
tahun atau sebelumnya).





TABEL 1-Terjadinya Asma, Rinitis alergi, Gejala pernafasan,dan ISPA dalam Kaitannya dengan Kehadiran Plastik Pipa Baja: Anak-anak Taman Kanak-kanak (n = 2553), Espoo, Finlandia, 1991
Hasil Terkena Referensi kira-kira Adjusted 95% keyakinan
(n=72)% (n=2481)% 0dds ratio Odds Ratio interval
Asma 2,8 1,9 1,49 1,52 0,35, 6,71
Alergi rhinitis 4,2 3,6 1,17 1,20 0,36, 3,97

Gejala
Kuat 5,9 1,6 3,86 3,42 1,13, 10,36

Batuk persisten 9,7 3,7 2,80 2,41 1,04, 5,63
Persistent dahak 6,9 2,3 3,15 2,76 1,03, 7,41
Mingguan hidung 5,6 5,4 1,04 0,95 0,33, 2,71
kemacetan
Mingguan hidung 5,6 5,2 1,08 0,90 0,32, 2,57
pengeluaran
Infectionsc
Pneumonia 5,6 2,9 1,99 1,81 0,62, 5,29
Bronkitis 20,8 16,2 1,36 1,34 0,74, 2,43
Otitis media 51,4 42,6 1,43 1,38 0,85, 2,24
Tonsilitis 8,3 8,0 1,04 1,04 0,44, 2,47

a. Jangka waktu yang menarik adalah 12 bulan sebelumnya.
b. Odds rasio dari analisis regresi logistik disesuaikan dengan jenis kelamin, umur, tertinggi orangtua pendidikan wali, tunggal, kehadiran pusat penitipan anak, kehadiran berbulu atau berbulu hewan peliharaan, dan eksposur terhadap asap tembakau lingkungan dan masalah kelembaban.
c. Setidaknya 1 infeksi selama 12 bulan sebelumnya.

Hasil
Sebanyak 49 anak (1,9%) memiliki asma, dan 92 (3,6%) memiliki alergi rhinitis (Tabel 1). Prevalensi gejala pernafasan bervariasi dari 1,7% menjadi 5,4%. Prevalensi
asma dan mengi relatif rendah perbandingan dengan angka yang dilaporkan baru-baru ini di
Eropa. Namun, Finlandia lain study6 dari anak-anak berusia 7 sampai 12 tahun melaporkan prevalensi sebesar 4,4% untuk dokter didiagnosis asma dan 5,4% untuk mengi selama sebelumnya 12 bulan, angka yang sesuai dengan yang dari penelitian ini ketika sedikit lebih tinggi rentang usia diperhitungkan.
bahan dinding plastik dilaporkan di rumah dari 72 anak (2,8%). Tabel 1 menunjukkan perkiraan kasar dan kemungkinan disesuaikan karena rasio eksposur. Risiko asma adalah terkait dengan pemaparan, meskipun 95% interval kepercayaan untuk kemungkinan disesuaikan Rasio termasuk kesatuan (OR = 1,52, 95% CI = 0,35, 6,71). Lower gejala saluran pernafasan- mengi persisten (OR = 3,42, 95% CI = 1,13, 10,36), batuk (OR = 2,41, 95% CI = 1,04, 5,63), dan dahak (OR = 2,76, 95% CI = 1,03, 7,41)-dikaitkan dengan
kehadiran bahan dinding plastik, sedangkan gejala pernafasan atas adalah tidak (Tabel 1). Perkiraan risiko relatif untuk pneumonia, bronkitis, dan otitis media sedikit meningkat.
Diskusi
Dalam perjanjian dengan hipotesis kami, risiko gejala pernafasan kronis khas asma dikaitkan dengan kehadiran dinding bahan plastik. Risiko asma dan pneumonia juga lebih tinggi pada anak-anak terkena bahan plastik daripada tidak terpapar anak-anak, meskipun kepercayaan 95% interval untuk perkiraan risiko adalah lebar dan termasuk kesatuan.
Penelitian ini dirancang untuk mengevaluasi peran lingkungan rumah dan penitipan
sebagai penentu pernapasan anak-anak kesehatan. Kami mengumpulkan informasi tentang
jumlah potensi sumber kimia dan polusi udara mikrobiologi untuk menilai tidak langsung eksposur polusi udara dalam ruangan. Emisi dari bahan plastik salah satu isu sentral. Mengingat luas jumlah bahan kimia yang terkandung dalam plastik dan bahan bangunan lainnya, tidak layak untuk mengukur semua senyawa yang relevan di dalam ruangan udara.
Kami menanyakan kepada responden tentang kehadiran bahan dinding plastik di saat mereka tinggal dan menggunakan sumber informasi ini sebagai suatu ukuran risiko. Informasi pemaparan mungkin termasuk beberapa kesalahan klasifikasi; karena tidak ada kesadaran masyarakat bahaya bahan plastik, bagaimanapun, kemungkinan bahwa kesalahan klasifikasi ini nondifferential.
Renovasi di kediaman saat ini atau hunian pada rumah tinggal lain juga bisa telah memperkenalkan kesalahan dalam penilaian paparan sebelumnya, masalah ini adalah yang paling relevan dalam penilaian risiko asma dan alergi rhinitis. Menghindari plastik
bahan antara orangtua asma atau alergi anak-anak akan menyebabkan meremehkan
tentang hubungan antara eksposur dan hasil.
Informasi tentang gejala pernafasan dan hasil lainnya juga didasarkan pada orang tua
laporan. Setiap kesalahan dalam penilaian hasil mungkin nondifferential, lagi karena kurangnya kesadaran publik hubungan dipelajari. Mengingat asosiasi diamati antara eksposur dan napas bawah saluran gejala, kurangnya asosiasi antara eksposur dan pernafasan atas
gejala berbicara lebih lanjut terhadap sistematis kesalahan klasifikasi kedua eksposur dan hasil, karena mekanisme yang sama harus telah menghasilkan peningkatan estimasi risiko
gejala pernafasan atas juga.
Kami dapat menyesuaikan pengganggu oleh sebagian besar penentu diketahui hasil.
Peluang diperkirakan rasio untuk mengi, batuk, dan berdahak tidak peka terhadap kombinasi yang berbeda pembaur. Oleh karena itu, kita tidak akan mengharapkan sisa pengganggu
oleh kovariat untuk menjadi besar.
Hasil penelitian kami sejalan dengan temuan studi kasus-kontrol Norwegia disebutkan
earlier. Dalam penelitian tersebut, risiko obstruksi bronkial selama 2 tahun pertama
hidup meningkat dalam kaitannya dengan jumlah memancarkan plasticizer-bahan di home.3
Hubungan ini pada dasarnya kuat (OR = 12,3, 95% CI = 1,00, 1,59) ketika Tingkat ventilasi di rumah rendah daripada saat itu tinggi (OR = 2,6, 95% CI = 1,02, 6,58) .7 Temuan ini konsisten dengan gagasan bahwa dalam ruangan konsentrasi kimia emisi dari bahan permukaan akan dikurangi dengan tingkat ventilasi yang lebih tinggi.
Hasil kami menyediakan bukti tambahan bahwa bahan plastik dalam ruangan mungkin memancarkan bahan kimia yang memiliki efek yang merugikan pada yang lebih rendah saluran pernapasan anak-anak kecil. kualitas bahan plastik yang digunakan di rumah bervariasi,dan oleh karena itu masuk akal untuk mengharapkan sebagai baik bahwa emisi senyawa kimia bervariasi secara kualitatif dan kuantitatif. Kami penelitian adalah penduduk berdasarkan dan oleh karena itu terdiri penampang wakil jenis bahan di pasar. Meskipun
keterbatasan penelitian, hasil menjamin perhatian lebih lanjut dengan jenis plastik bahan yang digunakan dalam dekorasi interior

Ucapan Terima Kasih

Penelitian ini didukung oleh Kementerian Lingkungan Hidup, Departemen Urusan Sosial dan
Kesehatan, dan Dewan Penelitian Kedokteran Akademi Finlandia.
References
1. Saarela K, Kaustia K, Kiviranta A. Emissions from materials: the role of additives in PVC. In: Bieva CJ, Courtois Y, Covaerts M, eds. Presentand Future of Indoor Air Quality. Amsterdam, the Netherlands: Elsevier Science Publishers; 1989:329 -336.
2. Øie L, Hersoug L-G, Madsen JØ. Residential exposure to plasticizers and its possible role in the pathogenesis of asthma. Environ HealthPerspect. 1997;105:972-978.
3. Jaakkola JJK, Øie L, Nafstad P, Botten G, Samuelsen SO, Magnus P. Interior surface ma-terials in the home and the development of bronchial obstruction in young children in Oslo, Norway. Am J Public Health. 1999;89: 188-192.
4. Jaakkola JJK, Jaakkola N, Ruotsalainen R. Home dampness and molds as
determinants of respiratory symptoms and asthma in pre-school children. J Exp Anal Environ Epidemiol. 1993; 3(suppl 1):129 -142.
5. Louhiala PJ, Jaakkola N, Ruotsalainen R, Jaakkola JJK. Form of day care and
respiratory infections among Finnish children. Am J Public Health. 1995;85:1109 1112.
6. Timonen KL, Pekkanen J, Korppi M, Vaheristo M, Salonen RO. Prevalence and characteristics of children with chronic symptoms in eastern Finland. Eur Respir J. 1995;8:1155 -1160.
7. Øie L, Nafstad P, Botten G, Magnus P, Jaakkola JJK. Ventilation in homes and bronchial ob-struction in young children. Epidemiology. 1999;10:294-299.









Kesimpulan
Bahan plastik menyediakan murah, permukaan mudah-bersih, dan mereka semakin digunakan untuk menutup dinding dan lantai dapur, kamar mandi, dan playrooms anak-anak
dan kamar tidur. Namun, bahan-bahan ini memancarkan ke dalam bahan kimia udara di dalam rumah, seperti plasticizers yang digunakan dalam sintesis polivinil chloride.Bahan kimia ini dapat menyebabkan saluran udara peradangan dan dengan demikian meningkatkan risiko obstruksi bronkial, asma, dan mungkin kerentanan terhadap infections pernafasan bahwa bahan plastik dalam ruangan memancarkan bahan kimia yang memiliki efek yang merugikan pada yang lebih rendah saluran pernapasan seperti pada anak-anak kecil. kualitas bahan plastik yang digunakan di rumah bervariasi,dan oleh karena itu masuk akal untuk mengharapkan sebagai baik bahwa emisi senyawa kimia bervariasi secara kualitatif dan kuantitatif. Kami penelitian adalah penduduk berdasarkan dan oleh karena itu terdiri penampang wakil jenis bahan di pasar. Meskipun keterbatasan penelitian, hasil menjamin perhatian lebih lanjut dengan jenis plastik bahan yang digunakan dalam dekorasi interior
Apa arti dari simbol-simbol yang kita temui pada berbagai produk plastik?
1. PETE atau PET (polyethylene terephthalate) biasa dipakai untuk botol plastik yang jernih/transparan/tembus pandang seperti botol air mineral, botol jus, dan hampir semua botol minuman lainnya. Boto-botol dengan bahan #1 dan #2 direkomendasikan hanya untuk sekali pakai. Jangan pakai untuk air hangat apalagi panas. Buang botol yang sudah lama atau terlihat baret-baret.
2. HDPE (high density polyethylene) biasa dipakai untuk botol susu yang berwarna putih susu. Sama seperti #1 PET, #2 juga direkomendasikan hanya untuk sekali pemakaian.
3. V atau PVC (polyvinyl chloride) adalah plastik yang paling sulit di daur ulang. Plastik ini bisa ditemukan pada plastik pembungkus (cling wrap), dan botol-botol. Kandungan dari PVC yaitu DEHA yang terdapat pada plastik pembungkus dapat bocor dan masuk ke makanan berminyak bila dipanaskan. PVC berpotensi berbahaya untuk ginjal, hati dan berat badan.
4. LDPE (low density polyethylene) biasa dipakai untuk tempat makanan dan botol-botol yang lembek. Barang-barang dengan kode #4 dapat di daur ulang dan baik untuk barang-barang yang memerlukan fleksibilitas tetapi kuat. Barang dengan #4 bisa dibilang tidak dapat di hancurkan tetapi tetap baik untuk tempat makanan.
5. PP (polypropylene) adalah pilihan terbaik untuk bahan plastik terutama untuk yang berhubungan dengan makanan dan minuman seperti tempat menyimpan makanan, botol minum dan terpenting botol minum untuk bayi. Karakteristik adalah biasa botol transparan yang tidak jernih atau berawan. Cari simbol ini bila membeli barang berbahan plastik.
6. PS (polystyrene) biasa dipakai sebagai bahan tempat makan styrofoam, tempat minum sekali pakai, dll. Bahan Polystyrene bisa membocorkan bahan styrine ke dalam makanan ketika makanan tersebut bersentuhan. Bahan Styrine berbahaya untuk otak dan sistem syaraf. Selain tempat makanan, styrine juga bisa didapatkan dari asap rokok, asap kendaraan dan bahan konstruksi gedung. Bahan ini harus dihindari dan banyak negara bagian di Amerika sudah melarang pemakaian tempat makanan berbahan styrofoam termasuk negara China.

7. Other (biasanya polycarbonate) bisa didapatkan di tempat makanan dan minuman seperti botol minum olahraga. Polycarbonate bisa mengeluarkan bahan utamanya yaitu Bisphenol-A ke dalam makanan dan minuman yang berpotensi merusak sistem hormon. Hindari bahan plastik Polycarbonate.

“Pada akhirnya. Hindari penggunaan plastik apapun di Microwave. Gunakan bahan keramik, gelas atau pyrex sebagai gantinya.”

‘Hindari juga membuang sampah plastik terutama yang mengandung Bisphenol-A sembarangan karena bahan tersebut pun bisa mencemari air tanah yang pada akhirnya pun bisa mencemari air minum banyak orang.’

INSENTIF

INSENTIF
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Mandiri
Mata Kuliah : Perancangan Pengembangan Produk (PPP)
Dosen : Johan. ST









Nama : IWAN IRAWAN
NIM : 090411015


FAKULTAS TEKNIK INDUSTRI
UNIVERSITAS MUHAMADIYAH CIREBON
(UMC)
JALAN TUPAREV NO. 70A Telp .0231209605 Fax .0231209608 CIREBON

INSENTIF


1. Pengertian Insentif

Ada beberapa pengertian insentif yang dikemukakan oleh para ahli, diantaranya yang dikemukakan oleh Heidjrahman Ranupandojo dan Suad Husnan (1984 : 1) :Insentif adalah pengupahan yang memberikan imbalan yang berbeda karena memang prestasi yang berbeda. Dua orang dengan jabatan yang sama dapat menerima insentif yang berbeda karena bergantung pada prestasi. Insentif adalah suatu bentuk dorongan finansial kepada karyawan sebagai balas jasa perusahaan kepada karyawan atas prestasi karyawan tersebut. Insentif merupakan sejumlah uang yang di tambahkan pada upah dasar yang di berikan perusahaan kepada karyawan.
Menurut Nitisemito (1996:165), insentif adalah penghasilan tambahan yang akan diberikan kepada para karyawan yang dapat memberikan prestasi sesuai dengan yang telah ditetapkan.
Menurut Pangabean (2002 : 93, Insentif adalah kompensasi yang mengaitkan gaji dengan produktivitas. Insentif merupakan penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan.
Menurut Harsono ( 1983 :128) bahwa insentif adalah setiap sistem kompensasi dimana jumlah yang diberikan tergantung dari hasil yang dicapai yang berarti menawarkan suatu insentif kepada pekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik.
Sementara itu menurut Heidjrachman dan Husnan ( 1992 :161) mengatakan bahwa pengupahan insentif dimaksudkan untuk memberikan upah atau gaji yang berbeda. Jadi dua orang karyawan yang mempunyai jabatan yang sama bisa menerima upah yang berbeda dikarenakan prestasi kerja yang berbeda. Disamping itu ada pendapat dari ahli lain tentang pengertian insentif.
“Insentif sebagai sarana motivasi dapat diberikan batasan perangsang ataupun pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi organisasi.”(Sarwoto, 1983 :144)
Jadi pada dasarnya insentif merupakan suatu bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang jumlahnya tergantung dari hasil yang dicapai baik berupa finansial maupun non finasial. Hal ini dimaksudkan untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat dan lebih baik sehingga prestasi dapat meningkat yang pada akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai.

Sarwoto (1977 : 155-159) membedakan insentif dalam dua garis besar, yaitu :

1. Insentif material

Insentif ini dapat diberikan dalam bentuk uang dan jaminan sosial. Insentif dalam bentuk uang dapat berupa :
a) Bonus
* Uang yang diberikan sebagai balas jasa atas hasil kerja yang telah dilaksanakan.
* Diberikan secara selektif dan khusus kepada pegawai yang berhak menerima.
* Diberikan secara sekali terima tanpa suatu ikatan dimasa yang akan datang.
* Dalam perusahaan yang menggunakan sistem insentif ini lazimnya beberapa persen dari laba yang melebihi jumlah tertentu yang dimasukkan ke dalam sebuah dana bonus kemudian jumlah tersebut dibagi-bagi antara pihak yang akan diberikan bonus
Contoh Pemberian bonus :
Pada saat kita menjual barang jika ada yang membeli barang banyak maka kita kasih bonus atau lebih contoh pada saat kita membeli serabi satu atau dua kita tidak akan memberikan bonus berbeda dengan yang membeli sepuluh atau lebihnya.

b) Komisi

* Merupakan jenis bonus yang dibayarkan kepada pihak yang menghasilkan penjualan
yang baik.
* Lazimnya dibayarkan sebagai bagian dari pada penjualan dan diterimakan pada pekerja bagian penjualan.
Contohnya : Jika kita menawarkan sebuah rumah atau mobil punya orang lain dan kita dapat pembelinya maka kita mendapatkan komisi atau upah dari orang yang menjual dan bisa juga sebaliknya.

C) Profit Sharing

Salah satu jenis insentif yang tertua. Dalam hal ini pembayaran dapat diikuti bermacam-macam pola, tetapi biasanya mencakup pembayaran sebagian besar dari laba bersih yang disetorkan sebuah dana dan kemudian dimasukkan ke dalam daftar pendapatan setiap peserta.

Contohnya : kita mencari calon mahasiswa atau pelajar jika kita mendapatkan calon mahasiswa atau pelajar yang akan kuliah atau bersekolah maka kita dapatkan imbalan dari Perguruan Tinggi atau sekolah tersebut.


D) Kompensasi yang ditangguhkan

Ada dua macam program balas jasa yang mencakup pembayaran dikemudian hari, yaitu pensiun dan pembayaran kontraktural. Pensiunan mempunyai nilai insentif karena memenuhi salah satu kebutuhan pokok manusia yaitu menyediakan jaminan ekonomi baginya setelah dia tidak bekerja lagi. Sedangkan pembayaran kontraktural adalah pelaksanaan perjanjian antara majikan dan pegawai dimana setelah selesai masa kerja dibayarkan sejumlah uang tertentu selama masa kerja tertentu.

Contohnya : yang mendapatkan pensiunan biasanya pegawai negri jadi selama dia hidup atau pun sudah meninggal selagi ada tanggung jawab keanaknya maka uang pensiun itu masih bsa keluar selama anaknya sekolah atau seorang istri masih hidup. Sedangkan kontraktual basanya orang-orang yang kena PHK ataupun yang sudah mengadakan perjanjian antara majikan dan karyawannya.

2. Insentif non material

Insentif non material dapat diberikan dalam berbagai bentuk, yaitu :
a. Pemberian gelar (title) secara resmi.
b. Pemberian tanda jasa / medali
c. Pemberian piagam penghargaan.
d. Pemberian pujian lisan maupun tulisan secara resmi (di depan umum) ataupun secara pribadi.
e. Ucapan terima kasih secara formal maupun informal.
f. Pemberian promosi (kenaikan pangkat atau jabatan).
g. Pemberian hak untuk menggunakan atribut jabatan.
h. Pemberian perlengkapan khusus pada ruangan kerja.
i. Pemberian hak apabila meninggal dunia dimakamkan ditaman makam pahlawan.
j. Dan lain-lain.


Metode pengupahan insentif

Dalam pemberian insentif perusahaan harus memperhatikan kondisi perusahaan dan karyawan, karena pemilihan yang tepat terhadap pemberian insentif akan menentukan keberhasilan perusahaan.Dalam dunia industri ada beberapa sistem insentif yang biasanya digunakan dan diberikan untuk karyawan bagian produksi, yaitu : (Heidjrahman dan Husnan, 1990:162)
1. Insentif berdasarkan unit yang dihasilkan (piece rate)
a. Straight Piecework Plan (upah per potong proporsional)
Sistem ini paling banyak digunakan. Dalam hal ini pekerjaan dibayar berdasarkan seluruh produk yang dihasilkan dikalikan tarif upah per potong.
b. Taylor Piecework Plan (upah per potong taylor)
Menurut sistem ini menentukan tarif yang berbeda untuk karyawan yang bekerja di atas dan di bawah output rata – rata. Bagi karyawan yang berhasil mencapai atau melebihi output rata– rata maka akan menerima upah per potong yang lebih besar daripada yang bekerja
mendapat output dibawah rata – rata.
c. Group Piecework Plan (upah per potong kelompok)
Dalam hal ini cara menghitung upah adalah dengan menentukan suatu standar untuk kelompok. Mereka yang berada di atas standar kelompok akan dibayar sebanyak unit yang dihasilkan dikalikan dengan tarif per unit. Sedangkan yang bekerja di bawah standar akan dibayar dengan jam kerja dikalikan dengan tarif kerja.

2.Insentif Berdasarkan Waktu (time bonuses)

2.1. Premi didasarkan atas waktu yang dihemat.

a). Halsey Plan
Halsey menentukan waktu standar dan upah per jam yang tertentu. prosentase premi yang diberikan adalah 50% dari waktu yang dihemat. Alasannya adalah tidak adanya standar kerja yang tepat sekali.

b). 100 Percent Premium Plan
Pada dasarnya cara pemberian insentif ini sama dengan Halsey Plan, tetapi prosentase preminya adalah 100% dari waktu yang dihemat.

c). Bedaux Plan

Pemberian insentif yang diberikan pada karyawan adalah sebesar 75% dari upah normal per jam dikalikan dengan waktu yang dihemat.


2.2 Premi didasarkan atas waktu pekerjaan

a). Rowan Plan

Pada sistem ini insentif didasarkan atas waktu kerja

b). Emerson Plan

Untuk menerapkan sistem insentif ini maka diperlukan suatu tabel indeks efisiensi. Jadi insentif akan bertambah dengan naiknya efisiensi kerja karyawan sesuai dengan naiknya efisiensi kerja sesuai dengan prosentase (tabel indeks efisiensi ) yang telah ditetapkan.

2.3. Premi didasarkan atas waktu standar

Pada sistem ini premi diberikan sebesar 20% dari standar.

2. Tujuan Pemberian Insentif
Fungsi utama dari insentif adalah untuk memberikan tanggung jawab dan dorongan kepada karyawan. Insentif menjamin bahwa karyawan akan mengarahkan usahanya untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan tujuan utama pemberian insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja individu maupun kelompok (Panggabean, 2002 : 93).
Secara lebih spesifik tujuan pemberian Insentif dapat dibedakan dua golongan yaitu:
a. Bagi Perusahaan
Tujuan dari pelaksanaan insentif dalam perusahaan khususnya dalam kegiatan produksi adalah untuk meningkatkan produkstivitas kerja karyawan dengan jalan mendorong/merangsang agar karyawan :
1. Bekerja lebih bersemangat dan cepat.
2. Bekerja lebih disiplin.
3. Bekerja lebih kreatif.
b. Bagi Karyawan
Dengan adanya pemberian insentif karyawan akan mendapat keuntungan :
1. Standar prestasi dapat diukur secara kuantitatif.
2. Standar prestasi di atas dapat digunakan sebagai dasar pemberian balas jasa yang diukur dalam bentuk uang.
3. Karyawan harus lebih giat agar dapat menerima uang lebih besar.





3. Jenis dan Tife Insentif
Menurut Manullang (1981:141), tipe insentif ada dua yaitu:
a. Finansial insentif
Merupakan dorongan yang bersifat keuangan yang bukan saja meliputi gaji-gaji yang pantas. Tetapi juga termasuk didalamnya kemungkinan memperoleh bagian dari keuntungan perusahaan dan soal-soal kesejahteraan yang meliputi pemeliharaan jaminan hari tua, rekreasi, kesehatan dan lain-lain.

b. Non finansial insentif.
Ada 2 elemen utama dari non finansial insentif, yaitu :
1. Keadaan pekerjaan yang memuaskan yang meliputi tempat kerja, jam kerja, tugas dan rekan kerja.
2. Sikap pimpinan terhadap keinginan masing-masing karyawan seperti jaminan pekerjaan, promosi, keluhan-keluhan, hiburan-hiburan dan hubungan dengan atasan.
Menurut Gary Dessler (1997 : 141), jenis rencana insentif secara umum adalah:
a. Program insentif individual memberikan pemasukan lebih dan di atas gaji pokok kepada karyawan individual yang memenuhi satu standar kinerja individual spesifik. Bonus di tempat diberikan, umumnya untuk karyawan individual, atas prestasi yang belum diukur oleh standar, seperti contoh mengakui jam kerja yang lama yang digunakan karyawan tersebut bulan lalu.
b. Program insentif kelompok adalah seperti rencana insentif individual namun memberi upah lebih dan di atas gaji pokok kepada semua anggota tim ketika kelompok atau tim secara kolektif mencapai satu standar yang khusus kinerja, produktivitas atau perilaku sehubungan dengan kerja lainnya.
c. Rencana pembagian laba secara umum merupakan program insentif di seluruh organisasi yang memberikan kepada karyawan satu bagian (share) dari laba organisasi dalam satu periode khusus.
d. Program pembagian perolehan (gain sharing) adalah rencana upah di seluruh organisasi yang dirancang untuk memberi imbalan kepada karyawan atas perbaikan dalam produktivitas organisasi.





4. Proses Penberian Insentif
Menurut Harsono (1987 : 85) proses pemberian insentif dapat dibagi menjadi 2, yaitu :
a. Proses Pemberian Insentif berdasarkan kelompok
b. Proses Pemberian Insentif berdasarkan perorangan
Rencana insentif individu bertujuan untuk memberikan penghasilan tambahan selain gaji pokok bagi individu yang dapat mencapai standar prestasi tertentu. Sedangkan insentif akan diberikan kepada kelompok kerja apabila kinerja mereka juga melebihi standar yang telah ditetapkan (Panggabean, 2002 :90-91).
Menurut Oangabean (2002:91) Pemberian insentif terhadap kelompok dapat diberikan dengan cara:
1. Seluruh anggota menerima pembayaran yang sama dengan yang diterima oleh mereka yang paling tinggi prestasi kerjanya.
2. Semua anggota kelompok menerima pembayaran yang sama dengan pembayaran yang diterima oleh karyawan yang paling rendah prestasinya.
3. Semua anggota menerima pembayaran yang sama dengan rata-rata pembayaran yang diterima oleh kelompok.
Menurut Dessler (1997:154-157), insentif juga dapat diberikan kepada seluruh organisasi, tidak hanya berdasarkan insentif individu atau kelompok. Rencana insentif seluruh organisasi ini antara lain terdiri dari:
1. Profit sharing plan, yaitu suatu rencana di mana kebanyakan karyawan berbagi laba perusahaan
2. Rencana kepemilikan saham karyawan, yaitu insentif yang diberikan oleh perusahaan dimana perusahaan menyumbang saham dari stocknya sendiri kepada orang kepercayaan di mana sumbangan-sumbangan tambahan dibuat setiap tahun. Orang kepercayaan mendistribusikan stock kepada karyawan yang mengundurkan diri (pensiun) atau yang terpisah dari layanan.
3. Rencana Scanlon, yaitu suatu rencana insentif yang dikembangkan pada tahun 1937 oleh Joseph Scanlon dan dirancang untuk mendorong kerjasama, keterlibatan dan berbagai tunjangan.
4. Gainsharing plans, yaitu rencana insentif yang melibatkan karyawan dalam suatu usaha bersama untuk mencapai sasaran produktivitas dan pembagian perolehan.


5. Syarat Pemberian Insentif agar mencapai tujuan dari pemberian insentif
Menurut Panggabean (2002:92) syarat tersebut adalah:
1. Sederhana, peraturan dari sistem insentif harus singkat, jelas dan dapat dimengerti.
2. Spesifik, karyawan harus mengetahui dengan tepat apa yang diharapkan untuk mereka lakukan.
3. Dapat dicapai, setiap karyawan mempunyai kesempatan yang masuk akal untuk memperoleh sesuatu.
4. Dapat diukur, sasaran yang dapat diukur merupakan dasar untuk menentukan rencana insentif. Program dolar akan sia-sia (dan program evaluasi akan terhambat), jika prestasi tertentu tidak dapat dikaitkan dengan dolar yang dibelanjakan.

Menurut Heidjrahman Ranupandojo dan Suad Husnan (1990 : 163) sifat dasar pengupahan agar proses pemberian insentif berhasil:
a. Pembayaran hendaknya sederhana sehingga dapat dimengerti dan dihitung oleh karyawan itu sendiri.
b. Penghasilan yang diterima karyawan seharusnya langsung menaikkan output.
c. Pembayaran dilakukan secepat mungkin.
d. Standar kerja ditentukan dengan hati-hati. Standar kerja yang terlalu tinggi maupun rendah dapat berakibat buruk.
e. Besarnya upah normal dengan standar jam kerja hendaknya cukup merangsang pekerja untuk bekerja lebih giat.

KESIMPULAN

Setiap perusahaan selalu menginginkan hasil yang maksimum dalam proses produksinya. Untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut perlu adanya dukungan dari setiap unsur perusahaan termasuk di dalamnya karyawan bagian produksi. Dalam usaha mencapai peningkatan produksi juga ditandai dengan adanya dukungan yang kuat dari keuangan dan tunjangan – tunjangan lain dalam perusahaan.
Perusahaan akan memberikan suatu penghargaan bagi karyawan yang berprestasi baik dan hal ini akan membuat karyawan bekerja sebaik mungkin agar menerima penghargaan dan imbalan yang lebih besar disamping tunjangan-tunjangan lain yang telah disediakan oleh perusahaan. Bentuk pembayaran dan penghargaan atas kerja karyawan yang tepat akan menghasilkan pencapaian produktivitas yang lebih tinggi, hal itu mencakup sistem pemberian insentif yang tepat serta usaha – usaha lain untuk menambah semangat dan kepuasan kerja bagi karyawan.
Tujuan perseorangan dalam setiap organisasi berpengaruh dalam menentukan tercapai tidaknya hasil-hasil yang diinginkan oleh organisasi yang bersangkutan. Bilamana tujuan – tujuan perseorangan dalam suatu organisasi mendapat perhatian yang tepat atau perhatian yang sepantasnya, maka semakin terarah dan efektif kegiatan perseorangan itu untuk merealisasikan apa yang menjadi tujuan dari organisasi atau perusahaan tersebut. Karena itulah setiap pemimpin yang menyadari akan tanggung jawabnya harus pula menyadari kenyataan ini, hal ini disebabkan karena berhasil tidaknya ia mencapai hasil melalui bawahan – bawahannya tergantung juga pada besar kecilnya perhatian yang diberikannya untuk merealisasikan kebutuhan-kebutuhan bawahannya. Hal inilah sebabnya, mengapa Allen (M. Manullang, 1984 : 138) berkesimpulan sebagai berikut :
" ..... bahwa efektiiftas seorang manajer untuk sebagian besar tergantung pada kecakapannya untuk membantu kebutuhan anggota-anggota kelompok yang dipimpinnya. Sejauh orang-orang yang diawasinya merasa bahwa ia membantu mereka untuk mencapai hal ini, mereka akan menurutinya dengan itikad baik dan dengan gembira".
Inilah daya perangsang atau insentif bagi karyawan untuk mau bekerja dengan segala daya upayanya dalam suatu perusahaan. Jadi hal yang mendorong manusia mau bekerja dengan sebaik-baiknya dalam hubungan suatu organisasi tergantung dari seberapa tinggi taraf perealisasian tujuan perseorangan dalam organisasi yang bersangkutan.

Pengertian Shalat Wajib/Fardhu, Hukum, Rukun, Syarat Sah, Tujuan Dan Kondisi Batal Sholat

Pengertian Shalat Wajib/Fardhu, Hukum, Rukun, Syarat Sah, Tujuan Dan Kondisi Batal Sholat

A. Definisi & Pengertian Sholat Fardhu / Wajib Lima Waktu

Menurut bahasa shalat artinya adalah berdoa, sedangkan menurut istilah shalat adalah suatu perbuatan serta perkataan yang dimulai dengan takbir dan diakhiri dengan salam sesuai dengan persyaratkan yang ada.

B. Hukum, Tujuan dan Syarat Solat Wajib Fardhu 'Ain

Hukum sholat fardhu lima kali sehari adalah wajib bagi semua orang yang telah dewasa atau akil baligh serta normal tidak gila. Tujuan shalat adalah untuk mencegah perbuatan keji dan munkar.

Untuk melakukan shalat ada syarat-syarat yang harus dipenuhi dulu, yaitu :
1. Beragama Islam
2. Memiliki akal yang waras alias tidak gila atau autis
3. Berusia cukup dewasa
4. Telah sampai dakwah islam kepadanya
5. Bersih dan suci dari najis, haid, nifas, dan lain sebagainya
6. Sadar atau tidak sedang tidur

Syarat sah pelaksanaan sholat adalah sebagai berikut ini :
1. Masuk waktu sholat
2. Menghadap ke kiblat
3. Suci dari najis baik hadas kecil maupun besar
4. Menutup aurat

C. Rukun Shalat

Dalam sholat ada rukun-rukun yang harus kita jalankan, yakni :
1. Niat
2. Posisis berdiri bagi yang mampu
3. Takbiratul ihram
4. Membaca surat al-fatihah
5. Ruku / rukuk yang tumakninah
6. I'tidal yang tuma'ninah
7. Sujud yang tumaninah
8. Duduk di antara dua sujud yang tuma'ninah
9. Sujud kedua yang tuma'ninah
10. Tasyahud
11. Membaca salawat Nabi Muhammad SAW
12. Salam ke kanan lalu ke kiri

D. Yang Membatalkan Aktivitas Sholat Kita

Dalam melaksanakan ibadah salat, sebaiknya kita memperhatikan hal-hal yang mampu membatalkan shalat kita, contohnya seperti :
1. Menjadi hadas / najis baik pada tubuh, pakaian maupun lokasi
2. Berkata-kata kotor
3. Melakukan banyak gerakan di luar sholat bukan darurat
4. Gerakan sholat tidak sesuai rukun shalat dan gerakan yang tidak tuma'ninah.

E.Pertama Kali Perintah Shalat

Sebelum shalat lima waktu yang wajib disyariatkan, sesungguhnya Rasulullah SAW dan para shahabat sudah melakukan ibadah shalat. Hanya saja ibadah shalat itu belum seperti shalat 5 waktu yang disyariatkan sekarang ini.

Barulah pada malam mi`raj disyariatkan shalat 5 kali dalam sehari semalam yang asalnya 50 kali. Persitiwa isra` ini dicatat dalam sejarah terajdi pada 27 Rajab tahun ke-5 sebelum peristiwa hijrah nabi ke Madinah.Sebagaimana tertulis dalam hadits nabawi berikut ini:

Dari Anas bin Malik ra. “Telah difardhukan kepada Nabi SAW shalat pada malam beliau diisra`kan 50 shalat. Kemudian dikurangi hingga tinggal 5 shalat saja. Lalu diserukan, “Wahai Muhammad, perkataan itu tidak akan tergantikan. Dan dengan lima shalat ini sama bagi mu dengan 50 kali shalat.”(HR Ahmad, An-Nasai dan dishahihkan oleh At-Tirmizy)

Sebagian dari mazhab Al-Hanafiyah mengatakan bahwa shalat disyariatkan pada malam isra` namun tahunnya bukan 5 tahun sebelum hijrah, melainkan pada tanggal 17 Ramadhan 1, 5 tahun sebelum hijrah nabi.

Perintah Shalat Dalam Al-Quran

Ada banyak sekali perintah untuk menegakkan shalat di dalam Al-Quran. Paling tidak tercatat ada 12 perintah dalam Al-Quran lafaz “Aqiimush-shalata” yang bermakna “Dirikanlah Shalat” dengan fi`il Amr (kata perintah) dengan perintah kepada orang banyak (khithabul Jam`i). Yaitu pada surat:

· Al-Baqarah ayat 43, 83 dan110

· Surat An-Nisa ayat 177 dan 103

· Surat Al-An`am ayat 72

· Surat Yunus ayat 87

· Surat Al-Hajj: 78

· Surat An-Nuur ayat 56

· Surat Luqman ayat 31

· Surat Al-Mujadalah ayat 13

· Surat Al-Muzzammil ayat 20.

Ada 5 perintah shalat dengan lafaz “Aqimish-shalata” yang bermakna “dirikanlah shalat” dengan khithab hanya kepada satu orang. Yaitu pada:

· Surat Huud ayat 114

· Surat Al-Isra` ayat 78

· Surat Thaha ayat 14

· Surat Al-Ankabut ayat 45

· Surat Luqman ayat 17.

Shalat adalah tiang agama, rukun kedua dalam Islam yang harus ditegakkan setelah mengucapkan dua kalimah syahadat. Artinya, setelah mengaku tunduk pada Allah dan rela sepenuhnya menjadi pengikut Rasul-Nya Muhammad saw., maka ibadah nomor satu yang harus dilakukan adalah shalat.

Shalat itu sendiri terdiri dari beberapa gerakan dan bacaan yang diawali dengan takbiratul ihram dan diakhiri dengan dua kali salam. Gerakan-gerakan tersebut harus mengikuti pedoman yang telah diberikan oleh Rasulullah saw., sesuai sabdanya : “Shalatlah sebagaimana aku shalat”. Bacaannya terdiri dari surah Al-Fatihah, ayat-ayat Al-Qur’an yang dibaca setelah Al-Fatihah yang hukumnya sunnah, dan berbagai macam doa yang dilakukan dengan tertib dan tuma’ninah.

Shalat wajib dilaksanakan lima kali sehari sesuai contoh dari Rasulullah saw. Untuk kaum lelaki yang tidak ada uzur juga diwajibkan melaksanakan shalat Jum’at pada setiap hari Jum’at di waktu Zhuhur. Selain shalat-shalat yang wajib, ada pula shalat-shalat yang hukumnya sunnah atau fardhu kifayah, misalnya shalat Rawatib, shalat Dhuha, shalat Istikharah, dan shalat jenazah. Sebagian shalat ada yang sangat diutamakan untuk dilakukan dengan berjamaah, terutama shalat lima waktu.

Demikianlah penjelasan paling singkat yang bisa saya berikan mengenai shalat.

Ada sebagian orang, terutama dari kalangan non-Muslim yang keliru menganggap bahwa umat Islam berkomunikasi dengan Tuhannya sebanyak lima kali sehari, yaitu pada kesempatan shalat fardhu. Anggapan ini salah besar, karena Allah sendiri berfirman : “Dan apabila hamba-hamba-Ku bertanya kepadamu tentang Aku, maka (jawablah), bahwasanya Aku adalah dekat.” (Q.S. Al-Baqarah [2] : 186). Inilah salah satu keistimewaan ajaran Islam, di mana komunikasi dengan Tuhan sama sekali tidak membutuhkan ritual apa pun.

Jika seorang Muslim ingin berdoa kepada Allah, ia bahkan tidak mesti menengadahkan tangannya ke arah langit. Ia juga tidak perlu mengucapkan kata-kata tertentu yang berfungsi bagaikan password. Tidak ada tabir antara Allah dan makhluk-makhluk ciptaan-Nya. Apa pun yang kita ucapkan, dengan suara selirih apa pun, pasti akan sampai juga kepada Allah, karena Dia Maha Mendengar. Bahkan Islam melarang umatnya untuk berdoa dengan suara yang keras yang menunjukkan kesan seolah-olah Allah itu tuli dan perlu diseru dengan suara lantang. Jangankan ucapan, bahkan pemikiran yang kita simpan rapat-rapat di dalam hati pun akan sampai juga kepada Allah. Memang ada adab-adab tertentu untuk berdoa, namun bukan berarti Allah tidak akan mendengar kita jika kita tidak melakukan adab-adab tersebut.

Secara harfiah, “shalat” itu sendiri memang bermakna “doa”. Akan tetapi, shalat adalah shalat, bukan sekedar doa. Bukan pula komunikasi kepada Tuhan, laporan harian kepada-Nya, atau semacamnya. Shalat adalah suatu ibadah unik yang memang diperuntukkan bagi manusia.

Perlu diingat bahwa segala ibadah – apa pun nama dan bentuknya – hanya dilakukan demi kepentingan si pelakunya sendiri. Artinya, jika ia melakukannya, maka ia akan mendapatkan manfaat. Jika ia menolak untuk melakukannya, maka yang rugi adalah dirinya sendiri. Allah sendiri sama sekali tidak terpengaruh dengan ibadah manusia. Jika seluruh penduduk bumi ini beriman, maka Allah tidak mendapat manfaat. Sebaliknya, jika seluruh manusia menjadi kafir, maka Allah pun tidak akan rugi secuil pun. Maka alangkah anehnya jika melihat ibadah dari sisi Allah, karena Dia Maha Kaya dan tidak memerlukan apa-apa dari manusia. Manusialah yang serba membutuhkan kasih sayang Allah SWT.

Kalau ditanya mengenai hikmah shalat, maka jawabannya bisa jadi sangat panjang dan akan berkembang selamanya sepanjang masih ada manusia yang mau berpikir. Itulah keluasan ilmu Allah. Saya akan menyebutkan hikmah-hikmah shalat yang mampu dicerna oleh akal saya. Sekali lagi, daftar ini sangat mungkin dikembangkan, dan mungkin di kemudian hari akan bertambah, insya Allah.

• Bahasa Arab dipilih sebagai media untuk Al-Qur’an karena bahasa Arab memang terbukti sebagai bahasa yang paling mampu menampung informasi yang banyak dalam kalimat-kalimat yang singkat dan sederhana. Alim ulama sudah membuktikan hal ini sejak dahulu, yaitu dengan penafsiran Al-Qur’an yang tidak ada habis-habisnya, ditilik dari berbagai aspek, bahkan dari aspek sains yang belum diketahui manusia pada masa Al-Qur’an diturunkan. Allah menurunkan Al-Qur’an dalam bahasa Arab karena Allah juga telah menetapkan bahasa Arab sebagai sarana yang paling tepat untuk itu. Karena itu, Al-Qur’an tetaplah dalam bahasa Arab, termasuk ketika dibacakan di dalam shalat.
• Penggunaan bahasa Arab dalam shalat juga menunjukkan persatuan umat Islam sedunia. Orang Portugal, Eskimo, Zimbabwe, Tasmania, Tunisia, atau Cilacap, meskipun tidak bisa saling mengerti ketika berbicara dengan bahasanya masing-masing, tetap bisa melaksanakan shalat berjamaah, karena shalat selalu dilaksanakan dalam bahasa Arab. Di mana pun seorang Muslim berada, jika ia masuk ke dalam Masjid atau Mushola, maka ia akan merasa berada di rumah sendiri. Saudara-saudara seimannya dari seluruh dunia menggunakan bahasa yang sama ketika shalat.
• Para ahli kesehatan telah membuktikan manfaat baik shalat bagi kesehatan tubuh. Manfaat tersebut didapatkan bukan hanya dari gerakan-gerakannya saja, melainkan dari kondisi khusyu’ (atau mendekati khusyu’) yang terjadi pada saat melakukan shalat. Bahkan ada pula yang meneliti hikmah dari penentuan lima waktu shalat, yaitu dari segi kesehatan sehubungan dengan jam biologis manusia.
• Karena banyak shalat yang dilakukan dengan berjamaah, maka shalat pun memiliki fungsi sosial, yaitu mempersatukan umat Islam. Dengan shalat berjamaah, baik dengan orang-orang yang kita kenali ataupun tidak, kita akan terbiasa berinteraksi dengan saudara-saudara sesama Muslim. Tentu saja, jika shalat berjamaah tersebut dilaksanakan dengan benar, salah satu syaratnya adalah dengan merapatkan shaf.
• Ada pula shalat yang ‘lain daripada yang lain’, yaitu shalat jenazah yang dilakukan tanpa ruku’, tanpa sujud, dan tanpa duduk. Dari sini semakin jelas bahwa shalat bukanlah sekedar komunikasi dengan Tuhan. Shalat jenazah dilakukan untuk mendoakan seorang Muslim yang telah wafat agar amalan-amalannya diterima oleh Allah SWT dan segala kealpaannya diampuni dengan sempurna. Shalat jenazah juga menggambarkan kedekatan hubungan antara sesama Muslim, sehingga semakin banyak yang menshalatkannya, maka semakin besar pula kemungkinan amal-amal sang mayit diterima oleh Allah SWT dan segala kesalahannya diampuni. Dalam Islam, jika seorang Muslim mendoakan saudaranya, apalagi jika tanpa sepengetahuan orang yang didoakannya itu, maka doa tersebut kemungkinan besar akan dikabulkan. Doa untuk orang yang sudah meninggal bahkan lebih ‘dipertegas’ lagi dengan melaksanakan shalat jenazah.
• Meskipun mengingat Allah dan mendekatkan diri pada-Nya tidak mesti dilakukan dengan cara-cara khusus, namun shalat dapat membantu kita untuk lebih khusyu’ dalam melakukannya. Kita mungkin agak kesulitan kalau harus memfokuskan pikiran kita kepada Allah di dalam angkot atau ketika sedang sibuk beraktifitas. Tapi ketika waktu shalat tiba, kita membersihkan diri dengan wudhu dan melaksanakan shalat dengan tertib. Pada saat itu, biasanya, pikiran kita akan lebih mudah tertuju kepada Allah daripada ketika kita sedang sibuk. Memang mencapai derajat khusyu’ itu tidak mudah, namun biasanya kita akan lebih khusyu’ berdoa ketika shalat daripada dalam kesempatan lainnya. Sekali lagi, ibadah ini untuk manusia, bukan untuk Allah. Manusialah yang perlu berusaha agar pikirannya bisa khusyu’ kepada Allah. Allah sendiri tidak memerlukan ke-khusyu’-an kita.

Meskipun begitu banyak hikmah shalat, namun ia bukanlah tujuan utama dari shalat itu sendiri. Ibadah shaum memang menyehatkan, tapi shaum bukanlah untuk sehat. Kita shalat karena Allah memberi perintah untuk shalat. Tidak ada hak protes bagi seorang hamba. Namun, saking sayangnya pada manusia, bahkan Dia Maha Penyayang pada seluruh ciptaan-Nya, Allah justru memberikan banyak manfaat di balik segala kewajibannya yang sekilas nampak cukup menyulitkan. Sebenarnya sama sekali tidak sulit, kalau kita memikirkan betapa besar manfaat yang bisa kita peroleh dari ibadah-ibadah tersebut.

Demikianlah shalat. Ada aturan-aturan yang jelas, ada kaidah yang harus dipatuhi, dan menjadi rutinitas harian seorang Muslim. Sebagai hamba Allah, kita wajib melaksanakannya sebaik mungkin, dan percayalah, Allah tidak akan lalai memberikan rahmat-Nya pada siapa pun yang mau melaksanakan shalat. Demi Allah, tidak akan ada manusia yang merugi akibat melaksanakan shalat dengan benar.